Kliknite na strelicu "plavi tekst" i pratite nas!!
Blizi se Nova godina, pa razgovarajmo o "osjećaju sreće". Dana 20. siječnja, Lamborghini je ponovno osvojio nagradu "Izvrstan poslodavac u Italiji", što je već dvanaesta godina zaredom da Lamborghini dobiva ovu nagradu. U protekle dvije godine Lamborghini je zaposlio gotovo 1000 novih djelatnika, od čega je 2024. godine novozaposlenih bilo više od 600, pa se čini da je i osjećaj sreće novih djelatnika pun.
Izbor "Izvrsnog poslodavca", koji provodi autoritativna istraživačka institucija Top Employers Institute, održava se svake godine i obuhvaća 125 zemalja i regija diljem svijeta, uključujući Kinu, a metodologija istraživanja "Izvrsnog poslodavca" također se temelji na jedinstvenim globalnim standardima.
Kriteriji za ocjenu nagrade "Izvrstan poslodavac u Italiji" uključuju dubinsko istraživanje 6 ključnih područja u domeni ljudskih resursa, detaljnu analizu 20 ključnih tema i njihovih izvrsnih praksi, obuhvaćajući strategiju talenata, radno okruženje, zapošljavanje, učenje i razvoj, raznolikost, pravednost i inkluzivnost te osjećaj sreće zaposlenika i mnoge druge dimenzije.
U 2024. godini Lamborghini je diljem svijeta isporučio 10687 novih vozila, što je povećanje od 6% u odnosu na prethodnu godinu i novo najbolje godišnje izdanje u povijesti brenda. Istodobno, od 2023. godine Lamborghini je pokrenuo sveobuhvatnu obnovu proizvodnog asortimana, predstavivši nove modele uključujući prvi HPEV plug-in hibridni superautomobil Revuelto, Temerario te Urus SE, nalazeći se u tipičnoj fazi eksplozivnog rasta.
U tako ključnoj fazi, osjećaj sreće zaposlenika Lamborghinija igra presudnu ulogu u rastu tvrtke. Od 2021. godine Lamborghini je počeo provoditi "Lamborghini Feelosophy" program (feel+philosophy), koji se temelji na tri stupa – tijelo, um i svrha zaposlenika – te je pokrenuo niz mjera uključujući fitness, meditaciju, preventivnu zdravstvenu zaštitu, psihološko savjetovanje i aktivnosti korporativne društvene odgovornosti, kako bi poboljšao sveobuhvatni osjećaj sreće zaposlenika.
Istodobno, Lamborghini se također zalaže za ispunjavanje obveza prema raznolikosti, pravednosti i inkluzivnosti, što se prvenstveno očituje u provedbi programa obuke "Universi da esplorare" i stjecanju dvaju certifikata o rodnoj ravnopravnosti, uključujući IDEM certifikat (rezultat suradnje sa Sveučilištem UNIMORE) i UNI/PdR 125:2022 administrativni certifikat. Ti su napori podržani politikom tvrtke protiv diskriminacije na radnom mjestu i kampanjom inkluzivnog jezika, kako bi se produbila spoznaja zaposlenika o moći jezika te ih se potaknulo da koriste jezik za odražavanje društvene stvarnosti i izazivanje stereotipa i predrasuda.
Osim toga, Lamborghini provodi fleksibilni model rada, pri čemu proizvodni odjel primjenjuje izmjenični model radnog tjedna od 4 i 5 dana, a istodobno je pojačana podrška radu na daljinu – uredski djelatnici Lamborghinija mogu raditi na daljinu do 12 dana mjesečno.
Lamborghini ne brine samo o zaposlenicima, već i o njihovim obiteljima: Lamborghini je ove godine predstavio novi "Radni sporazum" koji uključuje mjere podrške roditeljstvu, poput povećanja financijske naknade za roditeljski dopust, te pružanja financijske potpore samohranim roditeljima ili roditeljima koji skrbe o djeci s invaliditetom u iznosu do pune plaće...
U usporedbi s tim, uredniku se u srcu javlja osjećaj "hladno, hladno", no i u Kini postoje dobitnici nagrade "Izvrstan poslodavac", i to upravo u vrijeme objave "Izvrsnog poslodavca u Italiji", najnovije izdanje nagrade "Izvrstan poslodavac u Kini" uključuje (redoslijed nije važan): Volkswagen (Kina), SAIC Volkswagen, FAW-Volkswagen, Porsche (Kina), General Motors (Kina), SAIC-GM, SAIC Passenger Vehicle, SAIC Maxus, SAIC-GM-Wuling.
Autor: Lu Jia
